විදේශීය සේවකයින්ට ස්ථිර පදිංචිය ලබා ගැනීම සඳහා අනුග්‍රහය දැක්වීමට සේවා යෝජකයින්ට ඉඩ සලසන ප්‍රධාන වැඩසටහනකින්, Microsoft, Adobe, Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro, HCL Technologies, Cognizant සහ Capgemini ඇතුළු ප්‍රධාන තාක්ෂණික සමාගම් අටක් අත්හිටුවීමට එක්සත් ජනපදය පියවර ගෙන තිබේ.

එක්සත් ජනපද උප ජනාධිපති ජේ ඩී වැන්ස් සමඟ එක්ව කම්කරු ලේකම් කීත් සොන්ඩර්ලින්ග් විසින් ඔක්තෝබර් 8 වන දින නිවේදනය කරන ලද මෙම තීරණය, රැකියා පදනම් කරගත් ආගමන විගමන වැඩසටහන්වල සිදුවන බවට චෝදනා එල්ල වී ඇති අනිසි භාවිතයන්ට එරෙහිව ට්‍රම්ප් පරිපාලනය ගෙන යන දැඩි ක්‍රියාමාර්ගවල කොටසකි.

අත්හිටුවීම යටතේ, ස්ථිර කම්කරු සහතික කිරීමේ වැඩසටහන යටතේ සමාගම් අටක් සම්බන්ධ නව අයදුම්පත් භාර ගැනීම සහ පොරොත්තු අයදුම්පත් සැකසීම එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නවතා දමනු ඇත.

සුදුසුකම් ලත් ඇමරිකානු සේවකයින් තනතුරු සඳහා නොමැති බවත්, විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීම දේශීය වැටුප් හා සේවා කොන්දේසි වලට අහිතකර ලෙස බලපාන්නේ නැති බවත් පෙන්නුම් කිරීමෙන් පසු රැකියා පදනම් කරගත් හරිත කාඩ්පත් සඳහා විදේශීය සේවකයින්ට අනුග්‍රහය දැක්වීමට මෙම වැඩසටහන මඟින් එක්සත් ජනපද සේවා යෝජකයින්ට ඉඩ ලබා දෙයි.

පරිපාලනය ප්‍රධාන තාක්‍ෂණ සමාගම් ඇමරිකානු සේවකයින් සේවයෙන් පහ කරන අතරතුර විදේශීය සේවකයින් මත දැඩි ලෙස විශ්වාසය තබන බවට චෝදනා කළේය.

මයික්‍රොසොෆ්ට් සමාගම පිළිබඳ සඳහන් කළ වැන්ස්, සමාගම එක්සත් ජනපදයේ රැකියා කපා හරින අතරම විදේශීය සේවකයින්ට අනුග්‍රහය දැක්වීම දිගටම කරගෙන ගියේ මන්දැයි ප්‍රශ්න කළේය.

පරිපාලනයට අනුව, සමාගම් අට 2009 සිට සාමූහිකව මිලියන තුනකට ආසන්න විදේශීය සේවකයින් සොයමින් සිටින අතර, H-1B වීසා අනුමත කිරීම් 230,000 කට වඩා සහ ස්ථිර කම්කරු සහතික 100,000 කට වඩා ලබාගෙන ඇත.

පසුගිය මූල්‍ය වර්ෂයේ එහි H-1B අයදුම්පත් වලින් ආසන්න වශයෙන් 80% ක් නව බඳවා ගැනීම් වලට වඩා පවතින සේවකයින් සඳහා දීර්ඝ කිරීම් හෝ තත්ත්වය වෙනස් කිරීම් සම්බන්ධ වූ බව පවසමින් මයික්‍රොසොෆ්ට් සිය රැකියා පිළිවෙත් ආරක්ෂා කළේය.

අත්හිටුවීම ස්වයංක්‍රීයව පවතින H-1B වීසා අවලංගු නොකරයි හෝ බලපෑමට ලක් වූ සමාගම් විදේශීය සේවකයින් දිගටම සේවයේ යෙදවීම වළක්වන්නේ නැත. කෙසේ වෙතත්, එය එක්සත් ජනපදයේ ස්ථිර පදිංචිය සොයන සේවකයින් සඳහා වැදගත් මාර්ගයක් සීමා කරයි.

මෙම පියවර ජනාධිපති ඩොනල්ඩ් ට්‍රම්ප්ගේ පුළුල් ආගමන ප්‍රතිපත්තියේ කොටසක් වන අතර, එමගින් රැකියා පදනම් කරගත් ආගමන නීති දැඩි කිරීමට සහ ඇමරිකානු සේවකයින්ට ප්‍රමුඛත්වය ලබා දීමට අපේක්ෂා කෙරේ.

එක්සත් ජනපදය තුළ දිගුකාලීන රැකියාවක් සහ ස්ථිර පදිංචිය අපේක්ෂා කරන විදේශීය තාක්ෂණික වෘත්තිකයන්ට මෙම තීරණයෙන් සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති විය හැකිය.